第一百二十章管理层调整

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如果收徒弟了，那郑叔这样的以后肯定不可能成为公司的核心人员，只要掌握相同秘密的人，才是最亲近的人。

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他适当担任的角色，就是组织的管家，替她处理一些组织外的事务。

“没问题。”

叶星达应下来。

这件事交代出去后，方明湘轻松下来。

为了防止郑建树和赵思叔知道后有想法，方明湘分别给两人打了电话，说了自己扩大公司的计划，以及人才短缺的问题，准备请猎头公司再物色几个人材。

见方明湘把事情摊开来说，两人觉得受到了尊重，也就理解了。

公司扩大，肯定要增加人手。

只要老板信任自己，多几个人又能怎么样？

安抚好他们，方明湘找到谢国兴，把自己这个计划，详细跟他说了。

不管什么时候，他永远是自己最亲近的人，所以不管怎么变化，他的地位不会变。

有徒弟了，他就是师公，是除了自己之外，最尊贵的人。

谢国兴没想到方明湘的野心这么大，虽然诧异，却没有反对。

反而帮他一起完善了这个计划，比如代培生的筛选要求，怎么订考核细则，多久反馈一次代培生的数据，最后谁来审核谁来拍板等等，都必须细化。

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